Корпоративная сеть IBM вошла в десятку лучших в мире
Внутрикорпоративная сеть IBM - известная сотрудникам компании под названием "w3 On Demand Workplace", - вошла в число "Десяти лучших внутрикорпоративных сетей года" по итогам конкурса, который проводился исследовательской фирмой Nielsen Norman Group, специализирующейся на анализе условий работы пользователей и оказании консультационных услуг по вопросам разработки удобных в использовании продуктов и услуг. Корпорация IBM стала единственным представителем отрасли информационных технологий в списке победителей этого года.
Высказывая свое мнение о корпоративной сети IBM, Якоб Нильсен (Jakob Nielsen) главный эксперт Nielsen Norman Group по вопросам удобства использования, утверждает: "Проектировщики применяли агрессивный, однако реалистичный подход, разрабатывая и неукоснительно соблюдая строгие стандарты проектирования корпоративной сети, чтобы обеспечить согласованность дизайна, и используя средства персонализации, чтобы гарантировать предоставление сотрудникам именно той информации, которая им нужна".
Nielsen Norman Group отмечает следующие особенности корпоративной сети IBM:
- Персонализация новостей - Сотрудники сами создают свои профили, чтобы получать внутренние и внешние новости в соответствии со своими должностными обязанностями и интересами.
- Портлеты на основе ролей - Сотрудникам финансового отдела, отдела продаж и руководителям предлагаются специальные портлеты. Это означает, что они могут получить доступ ко всем инструментам и приложениям, необходимым для выполнения специфических функций, непосредственно с главной страницы корпоративного портала IBM.
- Каталог сотрудников - Каталог BluePages ускоряет коллективную работу, позволяя сотрудникам IBM проще находить друг друга. Используя этот инструмент, пользователи портала могут искать других сотрудников IBM даже по сферам компетенции.
- Онлайновые дневники - Используя систему BlogCentral, сотрудники IBM могут обмениваться идеями, ведя свои собственные онлайновые дневники (блоги) или подписываясь на блоги других сотрудников через RSS.
- Доступность - Учитываются потребности людей с ограниченными возможностями, в том числе пожилых, имеющих заболевания опорно-двигательного аппарата, проблемы с памятью или слабое зрение.
IBM
Высказывая свое мнение о корпоративной сети IBM, Якоб Нильсен (Jakob Nielsen) главный эксперт Nielsen Norman Group по вопросам удобства использования, утверждает: "Проектировщики применяли агрессивный, однако реалистичный подход, разрабатывая и неукоснительно соблюдая строгие стандарты проектирования корпоративной сети, чтобы обеспечить согласованность дизайна, и используя средства персонализации, чтобы гарантировать предоставление сотрудникам именно той информации, которая им нужна".
Nielsen Norman Group отмечает следующие особенности корпоративной сети IBM:
- Персонализация новостей - Сотрудники сами создают свои профили, чтобы получать внутренние и внешние новости в соответствии со своими должностными обязанностями и интересами.
- Портлеты на основе ролей - Сотрудникам финансового отдела, отдела продаж и руководителям предлагаются специальные портлеты. Это означает, что они могут получить доступ ко всем инструментам и приложениям, необходимым для выполнения специфических функций, непосредственно с главной страницы корпоративного портала IBM.
- Каталог сотрудников - Каталог BluePages ускоряет коллективную работу, позволяя сотрудникам IBM проще находить друг друга. Используя этот инструмент, пользователи портала могут искать других сотрудников IBM даже по сферам компетенции.
- Онлайновые дневники - Используя систему BlogCentral, сотрудники IBM могут обмениваться идеями, ведя свои собственные онлайновые дневники (блоги) или подписываясь на блоги других сотрудников через RSS.
- Доступность - Учитываются потребности людей с ограниченными возможностями, в том числе пожилых, имеющих заболевания опорно-двигательного аппарата, проблемы с памятью или слабое зрение.
IBM
