Британцы борются с возрастной дискриминацией
Британские строительные компании едва ли не раньше других стали объектом национальной кампании подготовки предпринимателей к грядущему закону о дискриминации по возрасту.
На прошлой неделе активисты из группы «Возрастное партнерство» по почте разослали руководителям компаний 1,4 млн бюллетеней с информацией о том, как лучше всего разнообразить персонал по возрасту. В посылку они вкладывали бесплатный «организатор кадров» и диск с результатами социологических исследований, рассеивающих мифы о нежелательности использования в штате людей того или иного возраста.
Новый закон, который вот-вот будет принят в Великобритании, запретит предпринимателям принимать на работу, обучать, продвигать по службе или увольнять людей только на основании их возраста. Но активисты движения все-таки верят, что наниматели, крупные и мелкие, сами увидят преимущества найма работников разного возраста, и сделают это до того, как их к этому вынудят.
На прошлой неделе активисты из группы «Возрастное партнерство» по почте разослали руководителям компаний 1,4 млн бюллетеней с информацией о том, как лучше всего разнообразить персонал по возрасту. В посылку они вкладывали бесплатный «организатор кадров» и диск с результатами социологических исследований, рассеивающих мифы о нежелательности использования в штате людей того или иного возраста.
Новый закон, который вот-вот будет принят в Великобритании, запретит предпринимателям принимать на работу, обучать, продвигать по службе или увольнять людей только на основании их возраста. Но активисты движения все-таки верят, что наниматели, крупные и мелкие, сами увидят преимущества найма работников разного возраста, и сделают это до того, как их к этому вынудят.
