Как найти приличную работу компьютерному специалисту?
Как найти приличную работу компьютерному специалисту? Множество достаточно талантливых компьютерных специалистов в нашей стране зарабатывают совсем не те деньги, что могли бы, найдя более привлекательную работу. Спрос же на профессионалов всегда есть, вопрос лишь в том как найти специалисту работодателя, а работодателю - подходящего специалиста.
Способов поиска работы существует предостаточно. Самый простой - это поиск объявлений о вакансиях. Полистайте эту газету - и вы обязательно найдете парочку примеров. Чтобы найти или сменить работу на более оплачиваемую таким способом, вам потребуется достаточное количество терпения и времени.
Далеко не вся работа, которую предлагают в объявлениях, подойдет, и далеко не все работодатели размещают объявления. Хотя в определенных случаях данный метод может быть оправдан.
Во всех развитых странах, а в последнее время и в нашей стране, получили распространение кадровые агентства, на которых я хочу остановиться подробнее. Кадровое агентство хорошо тем, что помогает работодателям находить то, что им нужно, а ищущим приличную работу - соответствующих работодателей. Если вы уверены в качестве своей работы и считаете себя высококвалифицированным специалистом, то поиск работы через серьезное кадровое агентство будет максимально оправдан.
Любое кадровое агентство содержит базу данных о потенциальных кандидатах на ту или иную специальность. Чтобы поместить информацию о своей кандидатуре, нужно всего лишь составить резюме или заполнить анкету. Никакой оплаты в большинстве случаев не требуется. Анкетные данные вместе с резюме заносятся в базу данных кадрового агентства, и если вы подойдете по всем критериям работодателю, то вам стоит пройти собеседование - и работа ваша. Размещение информации может быть полезно даже в том случае, если вы не хотите найти работу прямо сейчас, а, скажем, разведать обстановку и узнать свою цену на рынке труда. Самая большая беда программистов и компьютерных специалистов в нашей стране это то, что они не знают себе цену. Поэтому, зачастую, уровень зарплат ниже, чем можно было бы получать на другой работе. Кроме того, кадровое агентство поможет подобрать работу, максимально отвечающую вашим требованиям.
Кадровых агентств существует достаточно много. Есть бесплатные интернет-сервисы, например, такие, как российские job.design.ru, Job.ru, Rabota.ru, белорусские job.kosht.com, www.konet.ru ("Коллекция Открытий") и некоторые другие. Отличия между разными агентствами весьма существенны. Если job.kosht.com и Rabota.ru предлагают просто описание вакансий и резюме кандидатов, то "Коллекция Открытий" предлагает комплексный подход для работодателей, который позволяет найти тех кандидатов, которые максимально подойдут заказчику, не обременяя его просмотром множества резюме.
Но в обоих случаях занесение информации о кандидате в базу бесплатно. Серьезные работодатели, как правило, предпочитают платные услуги более престижных кадровых агентств. Но и специалисты им требуются высшего уровня. Поэтому если вы действительно продвинутый специалист, то у вас велик шанс найти хорошо оплачиваемую работу, разместив резюме в приличном кадровом агентстве.
Если же вы начинающий специалист, то бесплатные сайты для поиска работы, возможно, принесут больший результат. Хотя ничего не мешает разместить резюме в нескольких источниках.
Кстати, несколько слов о резюме. Эффективность поиска работы практически полностью зависит от того, насколько серьезно вы подошли к его составлению.
Существует три основных момента при написании резюме, на которые следует обратить внимание:
1. У вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.
2. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.
3. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.
Как правило, резюме состоит из следующих блоков:
1. Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города), e-mail.
2. Цель: краткое описание того, на получение какой должности и почему вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).
3. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Эта часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у вас были.
4. Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы, если и есть, менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели).
5. Дополнительная информация: владение иностранными языками, наличие водительских прав и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).
6. Указание на возможность предоставления рекомендаций.
Не надо включать в ваше резюме:
1. Всю вашу трудовую биографию. На самом деле вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет;
2. Ваши физические данные;
3. Вашу фотографию;
4. Причины, по которым вы уходили с работы;
5. Требования к зарплате;
6. Имена людей, которые дают вам рекомендацию.
В заключение проверьте ваше резюме по следующим позициям:
Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме.
Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить ваше резюме на одной, максимум на двух страницах. Будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.
Теперь у вас в распоряжении есть достаточно информации, для того чтобы перейти к действиям.
И, возможно, уже через несколько месяцев, а то и раньше, вы будете сидеть в новом офисе и с улыбкой вспоминать эту статью. Виталий Шуравко foster@mail.ru (c) компьютерная газета
Способов поиска работы существует предостаточно. Самый простой - это поиск объявлений о вакансиях. Полистайте эту газету - и вы обязательно найдете парочку примеров. Чтобы найти или сменить работу на более оплачиваемую таким способом, вам потребуется достаточное количество терпения и времени.
Далеко не вся работа, которую предлагают в объявлениях, подойдет, и далеко не все работодатели размещают объявления. Хотя в определенных случаях данный метод может быть оправдан.
Во всех развитых странах, а в последнее время и в нашей стране, получили распространение кадровые агентства, на которых я хочу остановиться подробнее. Кадровое агентство хорошо тем, что помогает работодателям находить то, что им нужно, а ищущим приличную работу - соответствующих работодателей. Если вы уверены в качестве своей работы и считаете себя высококвалифицированным специалистом, то поиск работы через серьезное кадровое агентство будет максимально оправдан.
Любое кадровое агентство содержит базу данных о потенциальных кандидатах на ту или иную специальность. Чтобы поместить информацию о своей кандидатуре, нужно всего лишь составить резюме или заполнить анкету. Никакой оплаты в большинстве случаев не требуется. Анкетные данные вместе с резюме заносятся в базу данных кадрового агентства, и если вы подойдете по всем критериям работодателю, то вам стоит пройти собеседование - и работа ваша. Размещение информации может быть полезно даже в том случае, если вы не хотите найти работу прямо сейчас, а, скажем, разведать обстановку и узнать свою цену на рынке труда. Самая большая беда программистов и компьютерных специалистов в нашей стране это то, что они не знают себе цену. Поэтому, зачастую, уровень зарплат ниже, чем можно было бы получать на другой работе. Кроме того, кадровое агентство поможет подобрать работу, максимально отвечающую вашим требованиям.
Кадровых агентств существует достаточно много. Есть бесплатные интернет-сервисы, например, такие, как российские job.design.ru, Job.ru, Rabota.ru, белорусские job.kosht.com, www.konet.ru ("Коллекция Открытий") и некоторые другие. Отличия между разными агентствами весьма существенны. Если job.kosht.com и Rabota.ru предлагают просто описание вакансий и резюме кандидатов, то "Коллекция Открытий" предлагает комплексный подход для работодателей, который позволяет найти тех кандидатов, которые максимально подойдут заказчику, не обременяя его просмотром множества резюме.
Но в обоих случаях занесение информации о кандидате в базу бесплатно. Серьезные работодатели, как правило, предпочитают платные услуги более престижных кадровых агентств. Но и специалисты им требуются высшего уровня. Поэтому если вы действительно продвинутый специалист, то у вас велик шанс найти хорошо оплачиваемую работу, разместив резюме в приличном кадровом агентстве.
Если же вы начинающий специалист, то бесплатные сайты для поиска работы, возможно, принесут больший результат. Хотя ничего не мешает разместить резюме в нескольких источниках.
Кстати, несколько слов о резюме. Эффективность поиска работы практически полностью зависит от того, насколько серьезно вы подошли к его составлению.
Существует три основных момента при написании резюме, на которые следует обратить внимание:
1. У вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.
2. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете.
3. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.
Как правило, резюме состоит из следующих блоков:
1. Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города), e-mail.
2. Цель: краткое описание того, на получение какой должности и почему вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2-3).
3. Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Эта часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у вас были.
4. Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы, если и есть, менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели).
5. Дополнительная информация: владение иностранными языками, наличие водительских прав и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).
6. Указание на возможность предоставления рекомендаций.
Не надо включать в ваше резюме:
1. Всю вашу трудовую биографию. На самом деле вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет;
2. Ваши физические данные;
3. Вашу фотографию;
4. Причины, по которым вы уходили с работы;
5. Требования к зарплате;
6. Имена людей, которые дают вам рекомендацию.
В заключение проверьте ваше резюме по следующим позициям:
Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме.
Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить ваше резюме на одной, максимум на двух страницах. Будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.
Теперь у вас в распоряжении есть достаточно информации, для того чтобы перейти к действиям.
И, возможно, уже через несколько месяцев, а то и раньше, вы будете сидеть в новом офисе и с улыбкой вспоминать эту статью. Виталий Шуравко foster@mail.ru (c) компьютерная газета
Компьютерная газета. Статья была опубликована в номере 04 за 2001 год в рубрике разное :: мелочи жизни
